根据康奈尔大学法律信息研究所的正式说法，注意义务是指

"公司董事和高管在以公司受托人的身份作出所有决定时，必须以与处于其地位的合理审慎者相同的方式行事，这一原则....。法院不会猜测公司管理者的商业判断，只要受托人在不存在利益冲突的情况下做出了合理知情、善意、理性的判断，法院就会认定其履行了注意义务"。

让我们简化一下。

注意义务直接关系到雇员的安全，以及如果雇员在工作中或在与工作相关的活动中发生意外，雇主应承担的责任。这包括从确保商务旅行人员的安全到 为暴露在恶劣天气下的工人提供安全的住宿环境或者，正如我们大家最近所经历的，在全球大流行病期间转为远程工作。从本质上讲，这意味着尽最大能力保护员工。

在我们的案例中，这与旅行有关、 每个组织都有责任在旅行时保护其员工，并制定相应的计划。在怡和安达，我们直接与您的组织合作，进行预先规划和紧急行动分析，以确保您的公司已做好注意义务的准备。

以下是我们为确保您的计划可靠而采取的步骤：

从哪里开始

1.风险评估- 列出可能出现的所有情况。一旦评估了组织或员工面临风险的可能性，您就能确定在哪些方面需要支持，从而制定行动计划。怡和安达将与您一起完成这一步骤，对您的组织进行分析，并针对所有情况提出建议计划，包括应对自然灾害、疫情爆发或地缘政治威胁的紧急空运服务和按需紧急调动。

2.准备和预防- 您分析了风险并制定了计划。 但有些事情，比如全球大流行，是不容易预测的。 为了确保没有任何威胁潜入，怡和安达始终密切关注几项重要事项，从而做到未雨绸缪，防患于未然。我们的运营团队每周 7 天、每天 24 小时、每天 365 天全天候工作，跟踪每架航班从起飞到降落的全过程。.

其他们的清单包括

• 随时了解员工在出差期间的行踪。这样，一旦发生事故，公司就能迅速将员工转移到安全的地方。
• 监测每位员工各自出差目的地的天气情况，并在天气转坏时制定计划。这在恶劣天气高发季节尤为重要。 
• 密切评估员工旅行方式的安全性。无论是商业旅行还是私人旅行，无论是乘车还是乘飞机，都要了解你所选择的旅行方式是如何达到相应的 行业安全标准和法规.怡和服务确保我们使用的任何飞机或与我们合作的任何供应商都符合这些安全标准。

3.沟通--一旦你的注意义务举措和应急准备计划到位，就应将其传达给员工。 一旦您的注意义务倡议和应急准备计划到位，就应将其传达给员工。无论是由人力资源部门还是上层管理人员领导，都要确定在紧急情况发生前、发生期间和发生后应由谁来进行沟通。 有了正确的流程，就有可能与员工就各种紧急情况、他们应扮演的角色以及作为雇主的你应扮演的角色进行有效沟通，从而保护所有相关人员。

何处结束

大流行病唤醒了许多组织，使其认识到工作场所护理责任的严重性。我们都认识到，在需要之前制定计划比以往任何时候都更加重要。 

不要等到灾难发生时才行动。欲了解更多有关如何让怡和服务成为应急准备合作伙伴的信息，请点击此处。