Корпоративные поощрительные поездки обычно вознаграждаются сотрудниками за достижение конкретных результатов или целей. В 2020 году мир отложил этот вид мотивации, но мы по-новому смотрим на грядущий год, вдохновляя работодателей вновь обратиться к программам поощрения по месту назначения.
Традиционное рабочее место, несомненно, стремительно изменилось за год, и сотрудникам просто необходимо чувствовать себя хорошо - как в отношении работы, так и в отношении самих себя. Поощрительные поездки - не только один из самых эффективных видов вознаграждения сотрудников, но и путешествия и создание незабываемых впечатлений, которые бывают раз в жизни для лучших сотрудников, имеют несколько положительных результатов, которые сводятся к обеспечению счастья на работе.
Оглавление
Поднять боевой дух
Создавайте воспоминания, а не тратьте доллары на поднятие морального духа. Сотрудники будут ассоциировать эти позитивные воспоминания с работой, эмоционально привязывая их к вашей компании и возвращая позитивное отношение к бизнесу и целям компании на рабочее место.
Укрепление психического здоровья
Большинство людей используют отпуск, чтобы восстановить силы, расслабиться и снять стресс. Хотя такое ощущение благополучия, как правило, является исключением за пределами отпуска, оно должно быть правилом. В современной культуре большое внимание уделяется позитивному психическому здоровью, однако многие работодатели все еще не справляются с этой задачей. Еще до пандемии организация Mental Health America (MHA) опубликовала отчет, согласно которому 19 % взрослых людей страдают от тех или иных психических заболеваний - от тревоги и депрессии до расстройств пищевого поведения и личности. Награждение сотрудников оплачиваемым отпуском напрямую направлено на охрану психического здоровья, поскольку способствует избавлению от стресса.
Сплочение команды
После года удаленной работы необходимость поддерживать бесперебойные рабочие отношения, физически находясь вдали от коллег, может привести к напряжению, недопониманию и сокращению рабочего процесса. Используйте поощрительные поездки, чтобы стимулировать не только отдельных сотрудников, но и целые команды, одновременно способствуя сплочению коллектива, которое перейдет и в офис, независимо от того, будут ли эти офисы удаленными или расположенными в одном месте.
Ориентируйтесь на миллениалов и удерживайте их
Миллениалы - самые большие виновники переезда с места на место. Вместо того чтобы оставаться верными одной компании на протяжении всей своей карьеры и подниматься по корпоративной лестнице, миллениалы склонны переходить с места на место, ускоряя свою карьеру и быстро получая более высокую зарплату. По мере того как миллениалы переходят с одной работы на другую, ставки становятся все выше, а культура и стимулы занимают одно из первых мест в списке "требований к работе" потенциального работодателя. Работодатель, в свою очередь, становится не только интервьюируемым, но и интервьюером.
Путешествия занимают первое место в списке стимулов. Шестьдесят процентов миллениалов считают путешествия главной причиной, по которой они работают, даже раньше, чем откладывание денег на пенсию, покупка жилья или выплата долгов.
Вы готовы к тому, чтобы удержать высокоэффективного миллениала в штате больше года? Добавьте путешествия в список своих стимулов.
Повышение производительности
Все вышеперечисленные пункты складываются в то, чего желают все работодатели, - высокую производительность и достижение бизнес-целей. Предоставление сотрудникам перерыва, чтобы они могли насладиться обстановкой вне рабочего места, позволяет им перенастроиться и вернуться на работу обновленными, счастливыми и готовыми упорно добиваться намеченных результатов. И в конечном итоге счастливые сотрудники превосходят неудовлетворенных на 202 % (ScreenCloud).
Роль PJS
Измерить счастье от работы не всегда просто, но поощрительные поездки гарантированно перевесят чашу весов в положительную сторону. Если вам нужно перевезти целые команды или группы на частный курорт или отправить вашего лучшего сотрудника в экзотическое место, PJS предлагает множество самолетов представительского класса, а также лайнеры с VIP- или автобусной конфигурацией идеального размера, чтобы перевезти вашу группу эффективно и с минимальными затратами. Доверьте логистику путешествия нам и позвольте своим сотрудникам насладиться вознаграждением от начала и до конца. Свяжитесь с командой PJS и приступайте к разработке своей программы поощрения уже сегодня.
