Les voyages d'entreprise sont généralement récompensés par les employés lorsqu'ils atteignent des résultats ou des objectifs professionnels spécifiques. En 2020, le monde a mis ce type de motivation en veilleuse, mais nous envisageons l'année à venir sous un angle nouveau, en incitant les employeurs à réexaminer les programmes de récompense basés sur la destination.

Le lieu de travail traditionnel a sans aucun doute évolué rapidement en un an et les employés ont tout simplement besoin de se sentir bien - à la fois dans leur travail et en eux-mêmes. Les voyages de stimulation sont non seulement l'un des types de récompenses les plus efficaces pour les employés, mais voyager et créer des expériences inoubliables et uniques pour les employés les plus performants a plusieurs effets positifs qui se résument tous à assurer le bonheur au travail.

Stimuler le moral des troupes

Créez des souvenirs plutôt que de dépenser de l'argent pour remonter le moral des troupes. Les employés associeront ces souvenirs positifs à leur travail, ce qui les liera émotionnellement à votre entreprise et ramènera sur le lieu de travail des vibrations positives à l'égard de l'entreprise et de ses objectifs.

Promouvoir la santé mentale

La plupart des gens profitent des vacances pour faire le plein d'énergie, se détendre et évacuer le stress. Si ce sentiment de bien-être tend à être l'exception en dehors des vacances, il devrait être la règle. La culture actuelle accorde une grande importance à la santé mentale, mais de nombreux employeurs ne sont pas à la hauteur dans ce domaine. Même avant la pandémie, Mental Health America (MHA) a publié un rapport selon lequel 19 % des adultes souffrent d'une forme ou d'une autre de maladie mentale, qu'il s'agisse d'anxiété, de dépression ou de troubles de l'alimentation ou de la personnalité. Récompenser les employés en leur offrant des vacances payées vise directement la santé mentale en encourageant un sentiment d'absence de stress.

La cohésion de l'équipe

Après une année de travail à distance, le fait de devoir maintenir des relations de travail harmonieuses tout en étant physiquement éloigné de ses collègues peut créer des tensions, des problèmes de communication et une diminution du flux de travail. Utilisez les voyages de récompense pour motiver non seulement les individus mais aussi les équipes entières, tout en encourageant les liens entre les membres de l'équipe, ce qui se répercutera au bureau, qu'il s'agisse de bureaux distants ou d'un seul site.

Cibler et fidéliser les jeunes du millénaire

Les milléniaux sont les plus grands coupables du "job-hopping". Plutôt que de rester fidèles à une seule entreprise pendant toute leur carrière et de gravir les échelons, les millennials ont tendance à passer d'un emploi à l'autre, ce qui leur permet d'accélérer leur carrière et de gagner rapidement des salaires plus élevés. Lorsque les milléniaux changent d'emploi, les enjeux deviennent plus importants, la culture et les incitations figurant en bonne place sur la liste des "exigences du poste" d'un employeur potentiel. L'employeur, à son tour, devient autant l'interviewé que l'intervieweur.

Les voyages figurent en tête de liste des motivations. Soixante pour cent des milléniaux considèrent le voyage comme la principale raison pour laquelle ils travaillent, avant même d'épargner pour leur retraite, d'acheter une maison ou de rembourser leurs dettes.

Êtes-vous prêt à relever le défi de garder un millénaire très performant sur votre liste de paie pendant plus d'un an ? Ajoutez le voyage à votre liste d'incitations.

Augmenter la productivité

Tous les points ci-dessus s'accumulent pour aboutir à ce que tous les employeurs souhaitent : une productivité élevée et la réalisation des objectifs de l'entreprise. En accordant aux employés une pause pour profiter d'un environnement en dehors du cadre professionnel, on leur permet de se recentrer et de revenir au travail revigorés, heureux et prêts à se surpasser pour atteindre les résultats escomptés. En fin de compte, les employés heureux sont 202 % plus performants que les employés insatisfaits (ScreenCloud).

Le rôle de PJS

Il n'est pas toujours facile de mesurer le bonheur au travail, mais les voyages de motivation sont assurés de peser lourd sur le côté positif de la balance. Qu'il s'agisse de transporter des équipes ou des groupes entiers dans un centre de villégiature privé ou d'envoyer votre employé numéro un dans un lieu exotique, PJS dispose de nombreux jets d'affaires et d'avions de ligne configurés pour les VIP ou les autocars, dont la taille est idéale pour déplacer votre groupe de manière efficace et rentable. Laissez-nous nous occuper de la logistique du voyage et laissez vos employés profiter de leur récompense du début à la fin. Communiquez avec l'équipe de PJS et commencez à élaborer votre programme d'encouragement dès aujourd'hui.