Los viajes de incentivos de empresa suelen recompensarse a los empleados cuando logran resultados u objetivos empresariales específicos. En 2020, el mundo dejó en suspenso este tipo de motivación, pero nosotros estamos adoptando una nueva perspectiva para el próximo año, inspirando a los empresarios a volver a considerar los programas de recompensa basados en destinos.
Sin duda, el lugar de trabajo tradicional ha cambiado rápidamente en los últimos años y los empleados simplemente necesitan sentirse bien, tanto con el trabajo como consigo mismos. Los viajes de incentivo no solo son una de las formas más eficaces de recompensar a los empleados, sino que viajar y crear experiencias inolvidables y únicas en la vida para los trabajadores de alto rendimiento tiene varios resultados positivos que se resumen en garantizar la felicidad en el trabajo.
Índice
Aumentar la moral
Cree recuerdos en lugar de desembolsar dinero para levantar la moral. Los empleados asociarán estos recuerdos positivos con el trabajo, lo que les vinculará emocionalmente a su empresa y devolverá al lugar de trabajo las vibraciones positivas hacia la empresa y sus objetivos.
Promover la salud mental
La mayoría de la gente aprovecha las vacaciones para recuperar energías, relajarse y aliviar el estrés. Aunque esta sensación de bienestar tiende a ser la excepción fuera de las vacaciones, debería ser la norma. La cultura actual pone un gran énfasis en la salud mental positiva, pero muchos empresarios siguen quedándose cortos en esta categoría. Incluso antes de la pandemia, Mental Health America (MHA) publicó un informe según el cual el 19% de los adultos padece algún tipo de enfermedad mental, desde ansiedad y depresión hasta trastornos de la alimentación y de la personalidad. Recompensar a los empleados con unas vacaciones con gastos pagados afecta directamente a la salud mental, ya que fomenta una sensación de bienestar sin estrés.
Vinculación del equipo
Después de un año de trabajo a distancia, esperar que se mantengan relaciones laborales fluidas mientras se está físicamente lejos de los compañeros de trabajo puede crear tensiones, falta de comunicación y disminución del flujo de trabajo. Utiliza los viajes de recompensa para incentivar no solo a las personas, sino a equipos enteros, fomentando al mismo tiempo la unión del equipo que se trasladará a la oficina, tanto si estas oficinas siguen siendo remotas como si se encuentran en una única ubicación.
Captar y retener a la generación del milenio
Los millennials son los mayores culpables del job-hopping. En lugar de permanecer fieles a una sola empresa durante toda su carrera y ascender en la escala corporativa, los millennials tienden a pasar de un trabajo a otro, acelerando sus carreras y ganando rápidamente salarios más altos. Cuando los millennials cambian de trabajo, lo que está en juego es más importante, y la cultura y los incentivos ocupan un lugar destacado en la lista de "requisitos laborales " de un posible empleador. El empleador, a su vez, se convierte tanto en el entrevistado como en el entrevistador.
Los viajes encabezan la lista de incentivos. El sesenta por ciento de los millennials priorizan los viajes como la principal razón por la que trabajan, incluso antes que ahorrar para la jubilación, comprar una casa o saldar deudas.
¿Está preparado para el reto de mantener a un millennial de alto rendimiento en nómina durante más de un año? Añada los viajes a su lista de incentivos.
Aumentar la productividad
Todos los puntos anteriores se acumulan en lo que todos los empresarios desean: una alta productividad y la consecución de los objetivos empresariales. Dar a los empleados un descanso para que disfruten de un entorno ajeno al laboral les deja espacio para volver a centrarse y regresar al trabajo reanimados, felices y dispuestos a esforzarse al máximo para alcanzar los resultados previstos. Y, en última instancia, los empleados felices superan a los insatisfechos en un 202% (ScreenCloud).
Papel del SPJ
Medir la felicidad en el trabajo no siempre es fácil, pero los viajes de incentivos garantizan un gran peso en el lado positivo de la balanza. Ya se trate de trasladar a equipos o grupos enteros a un complejo turístico privado o de enviar a su empleado número uno a un lugar exótico, PJS dispone de muchos jets ejecutivos y aviones VIP o configurados para autocares con el tamaño perfecto para acomodar el traslado de su grupo de forma eficiente y rentable. Deje en nuestras manos la logística del viaje y permita que sus empleados disfruten de su recompensa de principio a fin. Póngase en contacto con el equipo de PJS y comience a crear su programa de incentivos hoy mismo.
