As viagens de incentivo empresarial são normalmente recompensadas aos colaboradores quando estes atingem resultados ou objectivos empresariais específicos. Em 2020, o mundo colocou este tipo de motivação em suspenso, mas estamos a ter uma nova perspetiva sobre o ano que se avizinha, inspirando os empregadores a revisitar os programas de recompensa baseados em destinos.
Sem dúvida que o local de trabalho tradicional mudou rapidamente ao longo dos últimos anos e os empregados precisam de se sentir bem - tanto com o trabalho como consigo próprios. Não só as viagens de incentivo são um dos tipos mais eficazes de recompensas para os funcionários, como também viajar e criar experiências inesquecíveis e únicas para os funcionários com melhor desempenho tem vários resultados positivos que se resumem a garantir a felicidade no trabalho.
Índice
Aumentar o moral
Crie memórias em vez de gastar dinheiro para aumentar o moral. Os empregados associarão estas memórias positivas ao trabalho, ligando-os emocionalmente à sua empresa e trazendo para o local de trabalho vibrações positivas em relação ao negócio e aos objectivos da empresa.
Promover a saúde mental
A maioria das pessoas aproveita as férias para recuperar energias, relaxar e aliviar o stress. Embora esta sensação de bem-estar tenda a ser a exceção fora das férias, deveria ser a regra. A cultura atual coloca uma grande ênfase na saúde mental positiva, mas muitos empregadores continuam a ficar aquém nesta categoria. Mesmo antes da pandemia, a Mental Health America (MHA) divulgou um relatório segundo o qual 19% dos adultos sofrem de alguma forma de doença mental - desde ansiedade e depressão a distúrbios alimentares e de personalidade. Recompensar os empregados com férias com despesas pagas visa diretamente a saúde mental, encorajando uma sensação de ausência de stress.
Ligação da equipa
Depois de um ano a trabalhar remotamente, a expetativa de manter relações de trabalho perfeitas enquanto se está fisicamente longe dos colegas de trabalho pode criar tensão, falta de comunicação e diminuição do fluxo de trabalho. Utilize viagens de recompensa para incentivar não só indivíduos, mas também equipas inteiras, encorajando simultaneamente a união da equipa que se traduzirá no escritório, quer esses escritórios permaneçam remotos ou num único local.
Visar e reter os Millennials
Os millennials são os maiores culpados do job-hopping. Em vez de se manterem fiéis a uma única empresa durante toda a sua carreira e subirem na hierarquia da empresa, os millennials tendem a mudar de emprego para emprego, acelerando as suas carreiras e ganhando rapidamente salários mais elevados. À medida que os millennials mudam de emprego, os riscos aumentam, com a cultura e os incentivos a ocuparem um lugar de destaque na lista de "requisitos profissionais" de um potencial empregador. O empregador, por sua vez, torna-se tanto o entrevistado como o entrevistador.
As viagens estão no topo da lista de incentivos. Sessenta por cento dos millennials dão prioridade às viagens como a principal razão para trabalharem, mesmo antes de pouparem para a reforma, comprarem uma casa ou pagarem as dívidas.
Está preparado para o desafio de manter um millennial de elevado desempenho na sua folha de pagamentos durante mais de um ano? Acrescente as viagens à sua lista de incentivos.
Aumentar a produtividade
Todos os pontos acima se acumulam naquilo que todos os empregadores desejam - produtividade elevada e objectivos comerciais atingidos. Dar aos empregados uma pausa para desfrutarem de um ambiente fora do local de trabalho dá-lhes espaço para se concentrarem novamente e regressarem ao trabalho revigorados, felizes e prontos para se esforçarem para alcançar os resultados pretendidos. E, em última análise, os empregados satisfeitos têm um desempenho 202% superior ao dos empregados insatisfeitos (ScreenCloud).
O papel do PJS
Medir a felicidade no trabalho nem sempre é fácil, mas as viagens de incentivo pesam garantidamente no lado positivo da balança. Quer se trate de transportar equipas ou grupos inteiros para uma estância privada ou de enviar o seu colaborador número um para um local exótico, a PJS tem muitos jactos executivos disponíveis e aviões VIP ou com configuração de autocarro com o tamanho perfeito para acomodar a deslocação do seu grupo de forma eficiente e económica. Deixe a logística da viagem connosco e deixe que os seus funcionários desfrutem da sua recompensa do início ao fim. Entre em contacto com a equipa da PJS e comece a criar o seu programa de incentivos hoje mesmo.
